到小微企業(yè)就業(yè)有最多36個(gè)月補(bǔ)貼 基層創(chuàng)業(yè)免3年租金

 

支持引導(dǎo)高校畢業(yè)生至中小微企業(yè)就業(yè)。2018年以后，普通高校全日本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生派遣期內(nèi)到青島市小微企業(yè)就業(yè)，企業(yè)按我市城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，每人每月按一定標(biāo)準(zhǔn)，為畢業(yè)生發(fā)放不超過36個(gè)月的高校畢業(yè)生小微企業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼。

 

支持高校畢業(yè)生到基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。畢業(yè)5年內(nèi)的普通高等學(xué)校畢業(yè)生、在校生和休學(xué)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生（含服務(wù)基層項(xiàng)目大學(xué)生、留學(xué)生、港澳臺(tái)高校畢業(yè)生）創(chuàng)辦實(shí)體，入駐市及區(qū)（市）政府直接投資、租貨或以購買服務(wù)方式創(chuàng)建的創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)）、家庭服務(wù)業(yè)基地（園區(qū)）的，可享受3年內(nèi)租金全免政策。

 

健全創(chuàng)業(yè)孵化機(jī)制，對(duì)助推我市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換且?guī)��?dòng)就業(yè)效果顯著的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，可依企業(yè)申請(qǐng)并經(jīng)綜合評(píng)審后將孵化周期從3年延長(zhǎng)至5年。

 

此外，今后每年按照市和區(qū)（市）需求計(jì)劃，青島將招聘一批高校畢業(yè)生，充實(shí)至基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位。

 

基層工作2年后就業(yè)創(chuàng)業(yè)考公務(wù)員享應(yīng)屆生同等待遇

 

參加基層服務(wù)項(xiàng)目前無工作經(jīng)歷的人員服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)，在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位考錄（招聘）、各類企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、就業(yè)派遣、落戶、升學(xué)等方面可同等享受應(yīng)屆高校畢業(yè)生的相關(guān)政策。

 

自2017年起，鎮(zhèn)事業(yè)單位在編制和崗位空缺數(shù)額內(nèi)招募“三支一扶”人員，服務(wù)滿2年且考核合格的采取考核考察的方式公開招騁為鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，在聘用合同中約定3年的最低服務(wù)期限（不含“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)年限）。

 

此外，青島將在基層重點(diǎn)領(lǐng)城就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為后備人才進(jìn)行鍛煉培養(yǎng)，原則上放在校長(zhǎng)助理、所長(zhǎng)助理、專家助理、總經(jīng)理助理等重要崗位上，實(shí)行導(dǎo)師制培養(yǎng)模式，由用人單位負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)帶頭人進(jìn)行“一對(duì)一”傳幫帶，促進(jìn)高校畢業(yè)生根基層、在基層成長(zhǎng)成才。

 

市財(cái)政給予就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)補(bǔ)貼和培訓(xùn)補(bǔ)助

 

對(duì)高校畢業(yè)生經(jīng)過培育和幫扶在我市實(shí)現(xiàn)就業(yè)并交納社會(huì)保險(xiǎn)滿6個(gè)月以上的，市財(cái)政部門給予服務(wù)提供方一定就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)補(bǔ)貼。

 

加強(qiáng)教育培訓(xùn)，實(shí)施“三支一扶”人員和大學(xué)生基層服務(wù)崗在崗人員能力提升專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，由市財(cái)政按照一定標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)助。

 

市級(jí)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員需具有2年以上基層工作經(jīng)歷

 

在干部人才選拔任用機(jī)制上，進(jìn)一步強(qiáng)化基層工作經(jīng)歷的政策導(dǎo)向。市級(jí)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除特殊職位和專業(yè)性較強(qiáng)職位外，按照有關(guān)規(guī)定一般從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。

 

區(qū)（市）以上事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘時(shí)，應(yīng)根據(jù)工作需要，拿出一定數(shù)量崗位招聘具有5年及以上基層事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員。